職場歧視嚴重 94%受害人啞忍

40歲女工被要求手夠滑

平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡博士指，不少人害怕被標籤為麻煩製造者，加上本港未就年齡歧視立法，令不少打工仔選擇啞忍，「有四十歲女士去餅店見工，僱主話要睇吓佢隻手夠唔夠潤滑，唔滑就唔請！」

平機會於今年一月至四月首次進行《香港工作間的歧視之研究》，分別以電話訪問二千零八人和向十八位任職於中小企、大中企及跨國公司的人士進行小組訪談。電話調查結果揭露，有一成八受訪者曾在職場遇歧視，當中六成四人曾因年齡而受歧視，他們的年齡中位數為四十至四十九歲；其次兩成一人曾因性別受歧視，而報稱曾遇性騷擾的則有一成七人，他們較多表示事發時正從事飲食及酒店業，佔兩成二，而六成二性騷擾個案發生在辦公室。

逾半為中小企業個案

調查續顯示，逾半個案發生於員工五十人以下的中小企業。有六成二受訪者指，自己於求職時未獲平等的工作機會，受害者更稱七成的歧視來自公司的經理及行政人員。此外，九成四人認為採取行動無助懲罰加害者，故沒有作出投訴。

謝永齡指，研究顯示本港的年齡歧視相當嚴重，而中小企的反歧視意識較低，謝指，政府遲遲未立法處理年齡歧視，令僱員無從追討，惟有啞忍，「令問題永遠浮唔到面，係立法嘅阻力」。他鼓勵受害人投訴，又促政府加強反歧視的公眾教育和宣傳。