【本報訊】立法會人力事務委員會下周四討論遣散費及長期服務金上限問題，勞工及福利局與勞工處提交的文件指，政府不建議更改遣散費及長期服務金的法定最高款額上限，因用以計算遣散費及長服金的月薪上限二萬二千五百元，仍遠高於現時收入中位數一萬三千元，應可涵蓋大多數僱員情況，如進一步調升上限，會增加僱主財政負擔。
當局的文件指，有意見認為應研究調升計算遣散費及長服金的月薪上限，讓僱員被遣散或在長時間為同一僱主工作而被解僱，可得到較寬裕的金錢補償，以應付失去工作期間的經濟需要。不過，政府引述統計處綜合住戶統計調查，指今年第一季就業人士收入中位數為一萬三千元，以此水平而言，月薪上限二萬二千五百元仍超越現時大部分僱員的月薪水平，應該可以涵蓋大多數僱員的情況。
如進一步調升月薪上限，會導致僱主除支付代通知金、按比例年假薪酬及年終薪金外，需支付更高的遣散費及長服金補償，因結業或生意需求縮減而需要裁員的僱主，尤其中小企，財政負擔會因而增加，此影響不容忽視。
現時遣散費及長服金的計算方法，是以僱員的服務年資，乘以最後一個月或最後十二個月平均工資的三分之二作計算，最高款額為三十九萬元，可追溯的服務年資無限制，計算有關補償的月薪上限則為二萬二千五百元。