【本報訊】勞聯訪問近千名僱員，發現大部分員工今年的加薪幅度低於通脹水平，建議明年加薪幅度應達百分之七或以上。不過，香港僱主聯合會建議明年加薪幅度約百分之四，部分流失率較大的行業例如零售及物業管理，加幅則會較大，以挽留人才。
勞聯今年六至八月期間，就僱員過去一年加薪狀況及對明年加薪期望，訪問八百八十八名僱員，發現受訪者今年平均加薪約百分之四點三，低於去年基本通脹率百分之四點七，即加幅不足以應付通脹。工會認為，明年加薪百分之七或以上，才可彌補打工仔今年的損失。此外，調查亦發現，約八成七受訪者曾超時工作，逾三成受訪者無償加班，要求政府盡快就標準工時立法及規定超時補水。
香港僱主聯合會近日向逾五百五十個會員機構發出明年的加薪指引，建議平均加幅約百分之四。該會總裁龐維仁承認，加薪百分之四是保守估計，因明年經濟不會較今年好，且外圍經濟不穩定因素仍存在，例如美國經濟復甦速度。由於部分行業例如零售及物業管理的前線人手流失率今年達雙位數，故有關行業的加幅可能高於平均數。
此外，香港註冊消防工程公司商會與消防保安工程從業員協會上月底達成協議，「消防水喉」及「消防電氣」的熟練技工日薪上調九十元，分別加至九百五十元及九百二十元，由十月三十一日起正式生效。