東方民調：限制期一過 可出三份糧

「緊急特殊」助長濫權

食環署「翻閹」的退休公務員全屬非公務員合約僱員，政府九九年推出計劃時原意為讓部門能靈活應付一些非長期的工作，為確保公平性，須公開招聘，但同時容許部門在「緊急或特殊」情況下，自行邀請適合人選申請職位，惟彈性竟變成漏洞，亦有人質疑部門變相「濫權請人」。至於已退休公務員若獲聘為非公務員合約僱員，合約期間，仍可繼續支取長俸；若他們「翻閹」期間還有其他兼職，若仍處限制期，須事先獲當局准許。換言之，若已過了一切限制期的「翻閹」公務員，可自由兼職，確會有人出三份糧，包括長糧、翻閹工作薪金和兼職薪金。

新論壇理事鄧咏駿指出，食環署高薪「翻閹」部門廿六名退休公務員，當中包括以九萬元月薪「翻閹」一名前助理署長，其餘廿多個職位又屬「超級筍工」，惟有關職位大部分無經過公開招聘程序，令人質疑涉黑箱作業，明益自己人。他直斥，港府經常「翻閹」退休高官，如食物及衞生局前局長周一嶽雖然表現不濟，也可以被「安置」到平等機會委員會，令政府部門或法定機構淪為退休高官俱樂部。

鄧又稱，港府推行的非公務員合約計劃，同時容許部門在「緊急或特殊」情況下「自己搵人」，暴露計劃存漏洞，容易造成不公平或私相授受，亦反映公務員事務局不少指引及規則沒有與時並進，未能符合公眾要求透明度高的期望。

至於被「翻閹」的退休高級公務員在合約期間涉多重福利，除了支取月薪亦可領長俸，將來還有約滿酬金，鄧咏駿批評長俸制度本是為保障高官「全退」生活，不期望他們離任後再就業，避免利益衝突，但不少高級公務員退休後「再職」，「兩邊有收入」，當局須檢討有關制度。