港大醫學院新招挽人才

現時教資會每三年向各院校提供一筆過撥款，對終身聘任制（tenure）的教員數目有一定限制，加上年前大學削資，終身聘任教席買少見少，大學紛紛改以合約制聘請教授。有醫學院人士透露，以助理教授為例，若要晉升為副教授或以上級別，必須要有終身聘任教席空缺，大大限制了合約教員的仕途，令不少表現出色的教授無出頭之日，紛萌去意，令醫學院陷入青黃不接的危機。

終身教席僧多粥少

據了解，港大早前由副校長負責研究如何提升晉升制度的彈性，並諮詢醫學院及其他學院的意見，近日在校務委員會會議上通過最快在新學年於醫學院試行非終身聘任晉升制度，五年後作檢討，若成效顯著，日後將會推廣至其他學院。

港大醫學院外科學系系主任盧寵茂稱，學院多年來都希望吸納入才，增加聘任上的彈性，「終身聘任要承諾請個教授直至退休，係好大財政負擔，唔係成日有位」，今次的措施可鼓勵教員爭取表現，長遠可提升醫學院的競爭力。

港大醫學院發言人指，學院最快可於一三年秋季實行新的非終身聘任教研人員晉升制度，為現時透過非終身聘任制而聘請的教研人員提供晉升機會及發展前景，此制度有利醫學院推行更靈活的人事安排，吸納及挽留人才。發言人重申，港大醫學院的教研人員數目一直維持健康水平，人才流轉正常。