珠三角辦廠環境，今時不同往日，港商要站得住腳，得承受多種壓力，包括人民幣升值、租金上調、勞工短缺和工資上漲等，而且內地政策的不時改變，也令港企疲於應付。最近，廣州周邊地區不少港企，就為薪酬「同城同價」而頭痛。
眾所周知，自從改革開放之後，廣州的區域便不斷擴大，以往花都、番禺、南沙、從化、增城等地均不屬廣州管轄範圍，所以上述地區的工資水平，一般均比廣州市為低。
但現在，這些地區均已被列入廣州的版圖內，結果當局今年二月底公布推行「同城同價」政策，並定於五月開始實施，這些地區的企業馬上叫苦連天。
原因不難理解，因為廣州市目前的最低工資是每月一千五百五十元，而上述五個地區的最低工資原本只是月薪一千一百元，相差四百五十元。換言之，在「同城同價」政策下，五區的所有企業都要把最低工資一下子提升超過百分之四十。加幅如此大，難怪不少港企大叫吃不消。而且，基本工資上漲，亦會連帶加班費、社保費等開支增加，令企業負擔百上加斤。
經營成本上升，已迫使一批傳統製造業逐漸向中西部遷移，甚至轉到東南亞國家。仍在珠三角經營的港資廠商，相信要考慮提升生產設備自動化，盡量減少人手，並改變經營政策，趁內地消費力提升，努力拓展內銷。