公僕加薪橫生枝節，蕭牆之亂火頭處處，梁朝政府頂住壓力，由署理特首林鄭月娥會同行政會議拍板公務員加薪方案，一錘定音維持高層公務員加薪2.55%，中層及低層公務員加3.92%。有人最初以為，港府弱勢，很可能會向公務員團體讓步，而事實恰恰相反，正正由於港府弱勢，形勢上更不能讓步，事關退縮等如默認弱勢，機制崩壞事小，管治崩潰事大。
官僚系統操持行政機器，公僕反枱可大可小，港府最後企硬不讓，若說只按機制辦事，沒有其他政治考慮，就是騙人的。當局有膽量撐到底，皆因窺準公務員團體的加薪要求難獲民意支持。這次加薪雖然追不上通脹，但鐵飯碗素來薪高糧準，比起人浮於事的私人市場已屬養尊處優，現在反價擴大加幅，無論理由是否成理，也難以說服公眾支持。難得一次民意站在自己一邊，港府若這樣也讓步退縮，以後還怎樣管治下去？
事實上，公僕薪酬年年調整，今年卻鬧出風波，某程度就是港府弱勢的投射。有公務員團體說出心底話，說今屆政府備受外界抨擊，全靠公務員「撐住個場」，短短幾句話已道出這場加薪風波的深層底因。港府弱勢，更要仰賴公務員系統，只是港府的對手不僅是要求加薪的公僕，更是虎視眈眈的倒梁勢力，如果這一步站不穩，只會示弱於人，安撫了公僕，卻會壯大敵人的膽，所以寧願關上門與公務員慢慢講數，也不願露出無力駕馭的底牌。
堡壘往往由內部攻破，公務員系統由第一天開始就是今屆政府的軟肋。據本報報道，港府高層與地政規劃部門在土地儲備概念、擴大地積比率等方面意見相左，以致落實土地房屋政策阻力重重，拖拖拉拉。政府上場未到一年，公僕便暗中拆台，政府未來還如何抗敵？
王俞