近期有關勞資的新聞一浪接一浪。貨櫃碼頭工潮剛落幕，最低工資調升到時薪三十元於本月開始實施，接着又輪到「標準工時委員會」正式登場，為標準工時立法問題展開討論。
筆者收聽電台，聽到一名洗碗女工訴苦，稱自從最低工資由二十八元增至三十元，老闆就給她增加不少工作量，洗碗洗到喘不過氣來，比以前辛苦得多。老闆的理由是：工資高了，要節省人手，工作量自然要增加。
最低工資的出現，已令社會產生不少矛盾，但其影響還可能只比較集中於三數個毋須甚麼學歷的勞動行業。但標準工時則不然，若一旦立法，所有行業將無一幸免地被納入法規之中，且一發難收，影響深遠，所以絕對不宜輕舉妄動。筆者認為，勞資關係是否應完全依靠立法來維繫，本身就值得商榷。標準工時若然立法，如何以「一法」涵蓋所有工種，便已很富爭議。例如消防員、醫護人員等等，如何制訂標準工時？如果他們不是把救人置於第一位，先看看落班時間，那就失去工作的意義了。又以最近罷工的貨櫃碼頭工人為例，他們是二十四小時工作制，標準工時又怎樣計算？
有人提出，可以對一些工種實行豁免。如此一來，哪些工種可以豁免？如何豁免？連串問題都不容易解決。「標準工時委員會」預期三年可以達共識，筆者卻對此並不樂觀。