60電車職員及工會代表 抗議同工不同酬

做咗十幾年時薪低過新仔

香港電車職工會與數十名電車工友昨早在西環電車車廠外高舉橫額及高叫口號，抗議資方以薪酬及福利分化員工，並向資方代表遞交請願信。

工會指，現時新舊制電車員工補水比率之計算方法各有差異，舊制員工的加班補水是時薪的一點五倍，但新制員工或不足十年年資者僅為一點二五倍。

工會又關注，有在維修部做了十多年的員工，時薪竟較新入職的員工低一至兩元，認為極不合理。工會估計受同工不同酬影響的員工近二百人，包括車長及維修部員工，促請資方正視。

電車公司回應表示，今年八月開始，資方已將所有年資較淺的車長首一小時加班補水增加兩成五，由原本一倍加至一點二五倍，而對工作超過十年的車長加薪至一倍半，以作為他們長期服務工作的一種鼓勵。

而在同一部門內的不同工種，員工待遇亦會因應不同的工作性及崗位而有所不同。