【本報訊】醫院管理局近年加強培訓挽留人手，但前線批評部門支援不足難升級。香港護士協會最新調查顯示，四成四受訪護士指醫管局開設的進修課程名額有限，阻礙專業發展。護協建議醫管局盡快檢討進修課程及護士晉升制度。
護協今年一月訪問四百名前線護士，四成有參加醫管局的「專科護士確認計劃」成為專科護士，參加原因主要是專業資格被認可，其次部門推薦，以及可增加晉升機會。
在參加「專科護士確認計劃」受訪者中，九成一參加醫管局舉辦的專科護士進修課程，雖然部門提供進修假期及實習時間，但一般只有四至十四日不等，餘下日子需用年假替代；有部門只提供實習時間。百分之九護士指，因部門無提供進修假期或資助，遂參加非醫管局的進修課程。
調查發現，四成四護士指醫管局開設的進修課程名額有限，八成八護士認為給予專科護士額外增薪點才可挽留人手。九成四護士建議成為專科護士後，醫管局應立即增加一個增薪點；有意見更認為按工作表現調高二至五個增薪點。七成五護士支持修畢專科課程後，具備三至五年年資便可成為專科護士。
護協建議醫管局檢討專科護士進修課程，增加報讀名額，以及提供合理的進修假期及實習時間，提升護理質素及發展。護協促請當局調整專科護士的增薪點，並改善晉升制度，安排完成課程及持有三年年資的護士，升級為專科護士。