由於歐美不景氣，加上蘋果公司引發的產業結構大變局，台灣以歐美為主要出口地的科技產業大受影響。近期，廣達、英業達集團大裁員，億光企業也跟進從十一月起休無薪假，很可能掀起新一波裁員及無薪假風潮。年關將至，員工們的就業情況更見嚴峻，並不易過。
明年大選，也即進行新一次政績檢驗。馬英九大事宣傳將繼承執政以來的施政成果，打造黃金十年，但現在企業界卻出現了無薪假的困境，對馬英九非常不利。對此，政府強力介入，要求企業不要放無薪假，並訂立了放無薪假的高標準，卻讓企業界處於進退維谷的境地，因為放無薪假門檻過高，可能迫使企業不得不裁員，讓員工的前途雪上加霜。
馬英九政府表示，企業若要放無薪假，必須提出證據，證明定單減少或財務虧損。其實，眼下沒有定單、沒有收入，企業深陷存留與否的掙扎中，着員工放無薪假，乃是不得不面對現實的權宜之舉。億光董事長葉寅夫便說，無薪假至少讓員工保住工作，公司得到喘息，算是雙贏。
事實上，無薪假是金融海嘯時期，企業遇到重大衝擊，為求延續、在困境中生存下去所用的方式，以放無薪假來取代解僱員工，用意是希望勞資雙方能共度時艱。馬英九面對如此嚴峻的時刻也深覺無奈，政府迫不得已，以加強監管的方式來促使企業減少放無薪假，否則企業風起雲湧相隨，台灣的經濟勢必再陷瓶頸，實是最大隱憂。
問題是，當局如此雷厲風行不讓無薪假，勢必促使解僱潮蔓延。除了照顧勞工階層，更要長遠地顧及社會安定。