唐英年與梁振英近日轉趨高調參選，頻頻會見社會團體，放言高論政見，不點名批評現屆政府，風頭已經蓋過曾蔭權與一眾高官。他們與公務員團體對話，尤其受到媒體重視，報道之詳盡，令公務員眼前一亮。
中央視公務員治港為特區經濟繁榮、政治穩定的主要支柱。在可見將來，香港不會出現執政黨，特區政府的有效管治，所倚靠的主要力量就是公務員隊伍。誰人登上特首寶座，必須取得公務員的信任與支持，才能「坐得穩，做得好」。
近年公務員多怨氣，對政府領導層之弱勢管治甚有意見。前線公僕面對民粹崛起，公共行政環境政治化，傳統法例逐步過時，以致公共政策脫離民意，令推行起來變幻不定，在依法執行公務或提供服務時，受到的阻力倍增，更成為市民的「出氣袋」。
從體制層次上講，現代政府重視跨部門協調，以化解經濟、民生及政治的挑戰，垂直式單一部門運作的方式明顯不足，加強政策局之間及同一政策局內不同部門之間的合作，是公共政策的大潮流，可惜特區政府的表現遠遠落後於先進國家的政府。
梁振英就公務員事務提出的五大理念，方向正確，顯然有備而來。其中提到公務員不應兼顧政治工作，對優化高官問責制具針對性，應盡量減少高級公務員的政治角色所帶來的工作壓力。
政府領導層具體力撐公務員與制訂政策時，要好好與公務員溝通，道理上不難明，卻是說易行難。要有制度上的保證，從理念到制度，需有決心與誠意，才能逐步兌現。
唐英年講五天工作制應擴展至全體公務員，能討好公僕，難在落實，切忌賣口乖。