外傭居港攤薄就業培訓資源
【本報訊】高等法院明日處理港府於外傭居港官司敗訴後的暫緩執行裁決申請。有團體指出，僱員再培訓基金主要來源為僱主聘請外傭時向當局繳交的「外傭稅」，徵收原意是避免外傭來港工作後影響本地就業市場，故將稅款用於培訓本地僱員，提升他們競爭力。外傭一旦擁有居港權並留港工作，將會「分薄」本地僱員進修資源，對本地就業帶來負面影響，與最初制訂該政策原意相違。
香港專業培訓人員總會長吳光新引述過往五年統計，指僱員再培訓局課程中，家居服務及物業管理兩個行業的畢業學員就業率均超過八成，惟該會近日接獲不少學員反映意見，說擔心畢業後需與外傭爭飯碗。
他指出，本港培訓僱員的開支由再培訓基金提供，該基金主要來源為外傭僱主向當局繳付的「外傭稅」，徵收的原意是因外傭來港工作後，擔心影響本地勞動就業，故將該稅款用於培訓本地僱員，協助其轉型及投入勞動市場。
吳光新指出，一旦外傭擁有居港權，擔心他們會進佔家居服務勞動市場，導致經過培訓的本地人員就業機會減少，與港府最初制訂該項政策原意相違背。
課程質素恐下降
「餅就得一個，多咗人嚟就會分薄。」吳光新憂慮在有限資源下，外傭若擁有居港權，部分人定必選擇修讀培訓課程，屆時本地學員排期修讀課程時間將倍增，而課程質素亦可能因而下降。
據統計，「持續進修基金」至二○一○年只剩餘三十五億元，若以每名申請人最高可獲一萬元資助額計算，尚有三十五萬名市民可受惠，一旦十二萬外傭獲居港權，他們將削弱市民進修資源及機會。