【本報訊】男上司被指在辦公室借機摸女下屬背部及手部「揩油」，涉嫌性騷擾。有婦女團體提醒在職婦女，一旦懷疑在辦公室遭性騷擾，應即時喝停對方，記錄過程細節，並即時向上司舉報，如因向上司匯報而感尷尬，亦可向平等機會委員會求助，以免有更多受害人出現。平機會發言人亦呼籲，懷疑被性騷擾者可向該委員會投訴，平機會定跟進處理。
平機會發言人表示，性別歧視條例訂明，任何人士如感覺對方作出具冒犯性、侮辱性及威嚇性的不受歡迎且涉及性的行為或行徑，即可視為涉嫌性騷擾，可向平機會投訴。至於受害人所屬機構亦有「轉承責任」，相關法例規定機構需就防止員工被性騷擾制訂指引或政策，受害人如認為所任職機構未有承擔相關責任，可提出法律訴訟。
新婦女協進會內務副主席羅懿明指出，如在辦公室內被性騷擾，受害人應即時指出對方行為不當，並要求立即停止，隨即記錄當時被性騷擾的細節，包括時地人等，以便隨後跟進。羅認為，受害人在可行情況下，同時亦應向其他同事了解是否有其他人同樣被性騷擾，再向上司匯報情況，涉事機構亦應以書面回覆處理有關性騷擾的確實日期，以免事件不了了之。
羅說，明白受害人向上司投訴時會感到辦公室壓力，故除向上級投訴外，亦可同時向平機會投訴，如能清晰地憶述被性騷擾經過，相信平機會一定會跟進處理。
平機會今年首八個月共收到四十九宗性騷擾投訴，去年全年則有八十三宗，至於前年則有一○九宗。