原定後年投入服務的將軍澳醫院產科，因醫護人手不足而被迫延期啟用。由公立醫院醫生組成的產科服務關注組指出，目前醫護人手尚欠一成，而將軍澳區每年新生嬰兒數目未達標準，開設產科服務恐浪費資源。當局順水推舟，聲稱明年檢討醫護人手及產科服務等因素，再決定何時在將軍澳醫院開設產科服務，實際上是將有關服務無限期押後。
其實，將軍澳目前已有四十萬居民，數年後更會增至五十萬，開設產科服務浪費資源的說法實在令人質疑。一直以來，該區產婦只能跨區分娩，不僅舟車勞頓，亦增加安全風險，當局承諾盡快開設產科服務卻遲遲未能兌現，正如該區居民埋怨，醫管局前言不對後語，失信於民。
當然，醫生團體反對在將軍澳開設產科服務，自有他們的苦衷。公立醫院普遍鬧「醫生荒」，婦產科尤為嚴重，若增加新產科服務，勢必從其他醫院抽調人手，攤薄現有資源，進而影響整體醫療服務質素。有業內人士形容，公立醫院服務已經是「三個蓋冚六個煲」，若開設新服務，就會變成「三個蓋冚七個煲」。
要解決人手不足問題，關鍵是加快培養人才。不過，由於培養醫生需要時間，遠水難救近火，引入海外專才便成為公認的捷徑。醫管局計劃以「有限度註冊」方式招聘海外醫生，允許其免執業考試即可在本港執業，雖然初步僅打算招聘二十人，但仍遭到公私營醫療界強烈反對，醫生組織認為，允許海外醫生不參加執業考試，形同放棄為醫療質素把關，勢必影響整體醫療水平。更有醫生代表指出，本港並不是缺少醫生，而是因為資源錯配，才造成「醫生荒」現象。
必須指出的是，目前本港醫生與整體人口的比例並不算低，與歐美國家差別不大，如內科、外科、婦產科、兒科、骨科等醫生與人口比例，已與發達地區看齊，只有精神科較弱。問題在於，本港公私營醫生人手及服務量嚴重失衡，公立醫院承擔九成服務，應接不暇，這從每名病人看診時間平均不到五分鐘可見一斑。由於工作繁重，壓力太大，不少資深醫生流失到私家醫院或獨立開業，專科醫生亦大多在私人市場執業，公立醫院人手愈少，工作量愈重，士氣愈低落，形成惡性循環。在這種情況下，港府沒有考慮如何挽留人手，反而揚言發展醫療產業，變相鼓勵私家醫院重金挖角，令問題雪上加霜。
事實上，在公立醫院醫生疲於奔命之際，不少私營醫生的看診量遠未飽和，大有潛力可挖。有業內組織曾進行問卷調查，詢問私家醫生是否願意到公立醫院兼職，近七成給予肯定的回答，其中三成表示每周可抽出十個小時，更有部分表示每周可抽出四十小時。可見將私家醫生的剩餘力量引入公共服務，不失為一個解決方法。
說到底，香港整體上並不缺少醫生，「醫生荒」只存在於公立醫院，醫管局管理混亂，醫療資源嚴重錯配，才是公共醫療瀕臨崩潰的根源。要解決根本問題，必須先從整頓醫管局架構、改變管理作風入手。