最低工資首月33宗投訴

勞工處上月共巡查三千多間工作場所，發現有廿八宗僱員懷疑工資短付個案，而在六月份首四日的出糧高峰期，該處已巡查五百七十四個工作場所，發現五宗懷疑薪酬低於最低工資水平個案，勞工督察已即時向勞資雙方解釋法例要求並作出跟進。

勞處接獲6.6萬空缺

張建宗表示，懷疑工資低於法例規定的個案大部分是對法例理解不足，或計算工時、假日薪酬等不清晰，認為現階段顯示實施情況平穩，但當局不會掉以輕心，勞工處未來兩周會加強視察，派員巡查二千個工作場所。

他又指，目前數據顯示就業市場暫未受到最低工資影響，勞工處上月接獲六萬六千個私營機構職位空缺，較四月份上升一成二，而五個低薪行業包括零售、飲食、物業管理、清潔和保安，共有二萬五千六百個空缺，亦較四月份增加兩成一，顯示低薪行業職位未有因最低工資而萎縮。至於兼職空缺維持在一成半至一成六之間，暑期工亦較去年增一千五百多個。

不過，他承認個別行業出現職位錯配，其中飲食業的清潔及洗碗等職位招聘十分困難，鼓勵求職者「只要肯做就業係冇問題」。

至於被指政府外判兼職工返四日可享有十日薪酬，張建宗解釋，措施是避免承辦商把工作零散化及壓價投標，是保障公帑及僱員權益，不認為是慷他人之慨。

工會力促落區宣傳

職工盟立法會議員李卓人表示，六月首周仍是出糧高峰期，暫難估計會接獲多少打工仔求助或投訴，但認為「僱主會做手腳嘅出糧前已做咗，擺明唔跟（法例）嘅可能性低」，建議勞工處應主動落區加強宣傳教育，不要待市民投訴才巡查。