五一勞動節剛好是最低工資正式啟動的日子，各集團工會均發起遊行慶祝最低工資的落實，更為工運的下一階段——爭取標準工時高喊口號。勞工界採攻勢，商界採守勢，步步為營的態勢非常明顯。
回歸後，貧窮問題日趨尖銳，低技術且年齡較大的工友，在自由市場欠缺議價能力，工資收入微薄，養活自己也有困難，遑論養妻活兒，生活完全沒有尊嚴，近年最低工資獲得民意主流支持，不難理解。
最低工資是工運的重要突破，從此「小政府、大市場」的管治哲學逐步淡出，應無疑問。工會乘勝追擊，除祭起標準工時（每周四十四）的口號，更劍指集體談判權，政府如何因應是一個值得關注的政治議題。
勞福局局長張建宗表示最低工資「生得逢時」，勞資雙方皆百般滋味在心頭。局長強調最低工資秉持三大原則：僱員收入不應少過以前；僱員原有福利不變；僱主不能「大石壓死蟹」，單方面更改僱傭合約。局長講得動聽，問題是每一點都存在極多灰色地帶，說易行難。
舉例，飲食業之最基層，能落實最低工資，但水漲船高之效應未見出現，中低層員工的收入未見增加，不少人的收入反而變相減少，卻也並不違法，至於原有福利亦有所減少，如果勞工處的巡查隊認真執法，勞資關係或會變得緊張。
在飯鐘及休息日計薪與否尚欠清晰的情況下，勞資雙方應盡量通過協商，互諒互讓作出合情合理的安排。最低工資落實後的首三個月，事關大局，只要不出現大問題或激烈碰撞，開局階段比較順利，往後的發展及鞏固階段也就比較樂觀。