員工似奴隸如廁扣錢

陳婉嫻昨表示，最近兩、三個月已不斷聽到有清潔工或保安員被僱主限制如廁時間，但日前接獲有製造業員工投訴，指公司已實施新制度，每日扣除員工半小時工資，以補償員工工作期間的如廁時間。

陳婉嫻：尖酸刻薄到痹

她直斥有關僱主行為過分，「簡直係發癲，呢啲咁非理性嘅處理方法，直情係尖酸刻薄到痹，咁第日會唔會收冷氣費、乜費物費咁呢？咁嘅情況工人係咪等於奴隸呀！」但該名員工憂慮失業，未有提供進一步資料。

職工盟立法會議員李卓人認為，若僱主借最低工資減薪，員工應作出投訴，但明白現時僱員與僱主談判時仍處於弱勢，認為需要立法制訂集體談判權。

自由黨飲食界議員張宇人表示，他的員工如廁只需數分鐘，自己絕不會因而扣取他們的薪金，「如果佢去幾個鐘我梗係同佢計啦，我唔知佢（陳婉嫻）嘅資料喺邊度嚟，我相信唔會有啲咁嘅事發生囉。」

另外，關愛基金督導委員會上月底召開會議時，曾有委員提出建議透過基金協助因最低工資實施而失業的人士，政府現正考慮。執行委員會主席羅致光認為值得探討透過基金協助最低工資實施初期的失業人士，因最低工資由無到有，所產生的影響只是一次過，並非恒常出現，希望督導委員會盡快討論。

法例實施料四萬人被炒

不過，關愛基金福利小組委員會主席周永新則對建議有保留，認為當局早已預計最低工資實施可能引致四萬人失業，勞工及福利局應一早制訂解決方法，並非將問題拋給關愛基金處理，否則會令基金成立目的更為模糊。

他認為，現有社會保障制度應盡量發揮功能協助有需要人士，如有需要政府應修改政策配合。