【本報訊】國泰航空有限公司與三名空中服務員就假期薪金計算方法出現爭拗，前年初勞資審裁處雖裁定其中三項津貼應計算在內，國泰不服向原訟庭上訴獲得直，推翻勞審處裁決。勞方不服早前再向上訴庭上訴，法庭昨下達判詞維持勞審處的判法，即認為該三項津貼可算入薪金內，但勞方一直爭取要納入薪酬的「外站津貼」，則維持不應算入薪酬部分內；國泰並須支付勞方六成堂費。
代表勞方的三名申索人是關笑華、胡綺薇及何潔雯，與訟一方是國泰航空。上訴庭在判詞中認為，應計算入薪酬的津貼包括：飛行津貼、地勤津貼及免稅品銷售佣金。由於何的入職時間較短，其薪金計算方法亦與另兩人不同，法官下令何的案件交還勞審處計算。
上訴庭指很多僱主在計算僱員薪酬時，偏向不想把員工的津貼計算在內；但是上訴庭認為薪酬的定義，應該包括僱員在履行工作時應可獲得的所有酬勞及津貼，目的是要保障無法挑戰資方的僱員，免受不公平對待和剝削。
國泰發言人昨回應指，樂見裁決對相關法例提供了明確的法律闡釋，惟對裁決中的其他部分感到失望，會尋求法律意見，再考慮下一步行動。
案件編號：CACV 92/2010