【本報訊】醫管局高層將於本周五與前線醫生開大會，商討拉鋸多時的醫生逃亡問題。對於醫生批評入職十多廿年苦無晉升機會，前線醫生聯盟前主席羅智峯指，聯盟會向局方爭取，考取專科資格的醫生在資源許可下盡快升級，但歸根究柢須改善工作環境，否則半年後又釀流失潮。他接獲部分前線不滿醫管局耗用不少人手做醫院認證工作，令人手更短缺，「基本嘢都做唔好，就走去做花巧嘢。」
羅智峯認為，專科醫生升做副顧問醫生後，雖然仍要當夜更，但人工加百分之五至十，及職位有所提升，對醫生是一種認可。
羅智峯指屯門醫院內科流失只是冰山一角，不同醫院及專科，如兒科、急症室、骨科及婦產科都有逃亡潮，離開的原因並非私營市場太吸引，而是公立醫院工作太辛苦，「一班人走咗之後，剩番落來嘅醫生做得更辛苦，於是更加多人走，形成惡性循環。」他指近年醫管局撥款愈來愈多，但醫生卻做得愈來愈辛苦，因為部門要不斷新增服務來爭取資源，令前線疲於奔命。內科傳統上不是流失重災區，醫管局不會利用晉升作為手段來吸引內科醫生留任，故內科晉升機會慢，很多醫生做了十多年都不獲升職。
立法會醫學界議員梁家騮批評醫管局頭痛醫頭，腳痛醫腳，醫管局九○年代成立時每年撥款七十八億元，現時三百六十八億元；醫生人手近十年上升三至四成，但入院人次只上升一成，「點解會發生咁嘅問題？係因為工作分配唔合乎效益，超級專科化，分科分得太細，有好多工作重複咗，資源分配極唔均勻。」