職訓局刻薄員工三宗罪

教協副會長張文光直斥，校方對待員工是「刻薄剝削，有辱斯文」，枉為教育機構。教協現收集員工簽名要求校方正視問題，若校方三月底前未有回應，會發起進一步激烈行動。

局方倡改善短約安排

職訓局昨發表聲明指，校方在人手安排上必須保持彈性，故有需要以短期合約聘用部分員工，亦因新高中學制而出現的「調適年」收生人數下降，只能增添短期人手應付新工作。有關短期合約工薪酬按市場水平及人力供求而定，附帶福利主要按勞工法例提供。

職訓局承認現況不理想，正建議改善聘用短期合約工安排，包括理順短期合約工比例及安排部分工作經驗及表現理想員工轉為較長期的合約員工，計劃在三月底呈交理事會考慮。

目前職訓局共聘有五千五百名教職員，當中分為每年自動續約的舊薪酬制（ORP）、每一至兩年經申請續約的新合約制（NRP）及每三個月至半年不等續約的短期合約工（Term）三種，校方稱短期合約工佔全體兩成。

職訓局教學人員協會會長李壽生指，Term連同NRP，合約員工佔整體教員近六成。職訓局講師工會主席張經煒指出，Term與ORP的教學助理月薪最多亦可相差五千七百元，同工不同酬及不公的對待，影響教學質素及員工士氣。

逾半教員感士氣低落

張文光指，曾有VTC員工投訴指，校方規定員工放取年假須於學校無課堂的日子，甚至開學前一天才獲續約，開學後兩周仍未知教甚麼，批評「學術機構點畀得出呢啲條款呀」。

教協於去年十二月期間，訪問了一千一百九十八名教學人員，五成半受訪者感士氣十分低落，大部分員工認為工作缺乏前景。