醫局設顧問護師挽人才

【本報訊】面對公立醫院護士近年流失嚴重，醫管局現時仍有六百個護士空缺未填補，不少離職護士因私家醫院薪酬較高，工作量較公立醫院少，紛紛轉投私院，醫院管理局為挽留人手，增加護理職系晉升機會，推行顧問護師試驗計劃，新職位負責臨床護理工作，頂薪點月薪接近六萬元，並於明年將這計劃擴展到所有醫院聯網。

醫管局總行政經理（護理）馮玉娟承認，醫管局在護士薪酬上難與私院競爭，「我哋加幾多人工，佢哋相應加幾多」，故提供晉升途徑是其中一個挽留護士的方法，醫管局最快明年將現時的顧問護師試驗計劃推展到各聯網，使各聯網增設多個顧問護師職位，數目多少則由聯網總監決定。

顧問護師是現時公立醫院最高級的臨床護理職級，薪酬由四萬八千七百元至五萬九千九百卅元，截至去年十二月卅一日，醫管局已聘請七名顧問護師。該職位的工作，主要負責不同專科的臨床護理，包括糖尿病、精神科社康、腎病和傷口護理等，顧問護師也會引入新治療和不同臨床護理方法，以及跟進最複雜個案。

截至今年一月，醫管局在○九至一○年度護士流失率為百分之四，○八及○七年度護士流失率分別為百分之四點七和百分之四點五，該局未來五年每年會招聘一千一百名護士，以紓緩人手不足的壓力。

香港護士協會主席李國麟認為，若這五個專科都需要招聘顧問護師，七個聯網合共需要開設卅五個新職位，若卅多名資深護師晉升為顧問護師，亦會有相同的護士獲晉升，相信有助挽留護理人才。