有護士公開示警，指控醫院強迫護士簽署偽造護理紀錄：沒有每小時巡房，也要簽署每小時巡房紀錄；只得一人分派藥物，也要湊足兩人簽名，以聲稱曾經互相核對。
上述指控有可能屬實，但縱使執法機構、發牌機構進行調查，亦難證實。原因是管理層不會明示造假，只會作出可視為暗示的施壓而已。管理層幹的只是抽查護理紀錄，若有病房沒按指引每小時巡視病人，便責難該病房的護理主任。護理主任受責，自然訓令同工必須簽署巡房紀錄，甚至採責任制，指明每日內誰來巡房，做不足者便以抗命處理，當然亦不會明示造假要求。
況且曾造假簽名的護士，誰會認罪自首？縱有人自首，亦難證實他是受管理層指使造假。因此，幾可肯定調查無法證實指控，醫院隨即高調宣稱清白，有關護士無法再在該醫院，甚或所有醫院立足。管理層更反問，抽查護理紀錄、懲罰不依指示員工有何不對？然而，管理層的「對」，只在於製造「完美」紀錄。
管理層以為發了指引，且具備整齊簽署的紀錄佐證指引執行，便完成任務，若發生事故，便屬前線之錯，與管理層無關。但若實情是護士人手已短缺至不可能每小時巡房、不可能由兩人來分派藥物，管理層卻發指引要求前線這樣做，並施壓硬要他們呈交簽名齊全的護理紀錄，這豈不是更大的造假？若此乃指控背後的事實，管理層還可推卸責任嗎？