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【本報訊】美容美髮職工會擔心有僱主以培訓名義聘請員工，以逃避最低工資法例。該工會過去一年接獲逾廿宗投訴，較前年大幅上升，其中有員工自稱年資十年，卻要簽署培訓合約，薪金偏低更沒有強積金等福利，工會估計逾二百人受害，而該被指控的美容公司則反駁指大部分員工皆簽署僱傭合約。
無僱傭關係無強積金
投訴人之一的YOYO聲稱從事美容業七年，去年到一間大型美容院任店舖副主管，但卻是簽署半年培訓合約，合約標明雙方不存在僱傭關係，亦不需為強積金供款，僱主稱培訓等同試用期，之後有機會轉為長約，但她入職後發現培訓三天後隨即工作，更發現全公司過百名員工皆簽署培訓合約，她覺得不妥當，最後離職。
YOYO稱過往在其他美容院薪金一萬五千元，但任職該新公司月薪只得九千元，並常被無故扣獎金，離職後她曾透過勞資審裁處追討但無果。
本報致電涉事美容公司，負責人稱該公司三十多名員工全數簽署僱傭合約，而YOYO只屬個別情況，因她沒有任何文件證明她已有七年年資，故此當作培訓員工，負責人指有人經常無故曠工，故此被扣薪金，且有嚴重操守問題，已交律師處理。