醫管局護理總行政經理馮玉娟承認「個個護士都做得好慘，但人手請得都請晒，依家最關注點留人。」局方正檢討護士薪酬待遇留人。業界促請當局盡快出手挽留，避免資深護士流失。

醫管局七大聯網中，港島東聯網去年全年的護士流失率最高，達百分之五點八，其次為港島西聯網的百分之四點一。馮解釋，近年大學的護士畢業生大多居住沙田、青衣等新界區，故不願過海工作，同年聘請八百多人中，六百人為畢業生，當中百分之十四因未能派往首選醫院工作，最後無簽約，比率較過往多百分之四。同時，受樓價飆升影響，港島區護士因無力買樓，要求調院申請由○八年約一百多宗，增至○九年二百多宗，大多申請調往九龍西或新界東聯網。

欠600護士 等畢業生出爐

該局現仍沿用九三年的護理人手指標，如一個三十四張床內科病房，若入住率達八成半，應有十八名護士。局方○八年檢討人手比例，以病人不同程度的依賴性分四類，發現若最依賴的第四類病人較多，如中風病人，病房護士要增至廿一人，才足以應付需求，加上要配合各院加開的服務，推算現時欠約六百名護士。

馮指，新人手指標要待醫管局轄下的護士學校首批畢業生出爐，即明年才達標，「依家盡量唔希望人手比例超過一名護士對十個病人。」此外，為改善人手荒問題，當局正檢討護士薪酬待遇，研究以加薪津、高級職位及彈性上班時間，挽留護士，及考慮改善聘用條件，如讓兼職護士只返早更，吸引有家庭的前護士回流。個別流失率高的聯網，會讓年輕護士留宿，方便她們餘暇進修。

議員斥醫局無出手留人

立法會衞生服務界議員李國麟稱，公院流失的多屬具十多年經驗的資深護士，增聘新血亦無補於事，「留喺公院做無前途、工作環境唔好，培訓又唔夠，加上私院高薪請人，無論年輕定資深護士都唔會留低！」他批評醫管局聲稱「有錢請唔到人」，實際上是無出手留人。華員會護士分會主席蘇肖娟亦稱：「當局唔好等護士壓力爆煲，做出激烈行為先去處理問題。」她已向醫管局建議增加夜班津貼、培訓晉升機會及健康檢查等，挽留人手。

記者梁麗兒