所謂五常法，指的是常組織、常整頓、常清潔、常規範、常自律，這偷師自日本人，並不是甚麼新鮮玩意。如果人手足夠，別說五常法，十常法也可以，問題是公立醫院護士人手本來已是十煲七蓋，管理層不設法找齊煲蓋，還要好大喜功，無事生非，搞得護士疲於奔命，不作反才怪。瑪麗醫院手術室護士集體請病假，暴露的只是問題的冰山一角，如果周一嶽等醫療高官依然渾渾噩噩，公立醫院集體逃亡、集體請病假恐怕陸續有來。

人望高處，水往低流，公立醫院人手不足，工作壓力大，護士紛紛轉投私家醫院，此乃人之常情，沒有甚麼好怨的，要怨只能怨醫管局管理一塌糊塗。不說不知道，原來公立醫院上年度發生的大大小小醫療事故竟多達上萬宗，平均每天接近三十宗，叫人怵目驚心。當局矢口否認醫療事故頻生和人手不足有關，你相信嗎？如果醫療事故頻生真的和人手不足無關，那必定是管理混亂所致，但為何從來不見有人被追究？為何周一嶽還可以獲頒金紫荊？

有趣的是，當局對公立醫院人手不斷流失一籌莫展，還侈言要發展醫療產業，如果真的成事，公立醫院護士豈不是跑光光！