勞工處昨表示，正研究裁決，在徵詢律政司意見後，再考慮是否提出上訴。職工會主席何爾煒表示，判決反映法例未能保障參與工會的員工，又指《僱傭條例》中就防止歧視工會的檢控期只有六個月，期限過短令員工難以搜集足夠證據指證僱主，加上歧視工會的最高罰款僅十萬元，不足以起阻嚇作用。

參與工會職員失保障

他指，過去兩年，生促局職工會的十一名理事中，有五人因不同理由被解僱或被迫離職，令理事人數少於法定七人的要求，擔心十一月現職理事任期屆滿後，工會被迫瓦解。現時工會的會員人數亦由全盛時期的二百人，大幅降至不足一百人。

案件申訴人兼職工會會務主任何志永表明，生促局不合理將他解僱，會繼續透過勞審處追討局方歧視工會的責任，揚言「只獲賠償一元亦不介意，誓要取回公義。」