生促局新任主席陳鎮仁上月甫上任，即於同月下旬主持首次理事會大會。據了解，會上有委員關注案件即將審訊，若馮永業被判勝訴則無礙該局日常運作，但萬一馮永業被判罪名成立，生促局亦應早有準備。

倘罪成終止合約

據悉，陳鎮仁在會上透露，馮永業的僱傭合約列明，若違反任何香港法例，該局將與馮即時終止合約，但未有再交代會否協助馮上訴等安排。

據悉，理事會委員對馮永業一旦罪成後應否上訴的安排亦有不同意見，有委員認為馮永業是代表生促局執行事務，理應支持到底，但亦有委員認為，若馮永業罪成，意味是馮完全偏離工作範圍引致，且罪成便要終止合約，即不屬生促局管理層，理應由馮個人承擔。

據了解，今次訴訟費用是由生促局支付，該局亦聘用了資深大律師駱應淦為馮永業辯護，局方甚有勝算，故當時亦未有討論一旦敗訴會否上訴的問題，留待案件有裁決後再作決定。馮永業合約原本於今年年底屆滿，不過局方早前已落實與馮續約兩年。

去年年薪高達二百八十多萬元的馮永業，○六年十二月出任生促局總裁一職，專責執行顧問報告建議進行多項改革，包括引入新的員工表現評核制度，先後解僱近三十名被指表現欠佳的員工，當中包括多名職工會理事及成員。

根據《僱傭條例》21B條，凡職工會會員均享有參加該職工會活動的權利，如任何僱主阻止或阻嚇，一經定罪最高可被罰款十萬元。

■記者陳慧明