冰凍三尺，非一日之寒。紀律部隊紛紛窩裏反，表面上是由於高層公務員減薪引起，實則是港府長期積弱兼處事不公的必然結果。同樣是紀律部隊，警隊的待遇明顯較為優厚，本來已被視為不公平，早前警隊醞釀遊行爭取獨立的薪酬架構後，當局宣布將於九至十月向行政會議提交紀律部隊職系架構檢討報告，無疑火上加油，其他紀律部隊猜疑政府偏幫警隊，雙方可能有密室交易，因此在「不執輸」下，齊齊向政府「施壓」要求改善待遇。

不患寡而患不均，港府人為製造紀律部隊內部待遇不平等，始終是一顆定時炸彈。更不堪的是，港府在處理有關問題時缺乏前瞻性，完全是頭痛醫頭、腳痛醫腳，會哭的孩子有奶吃，加劇本已存在的不公平現象。尤其是港府早前招聘副局長及政治助理，不但薪酬高得嚇人，而且阻礙其他公務員的升遷之路，也為今次爭薪潮埋下伏線。

正如本地人事顧問指出，當局早前向警隊讓步，徹底暴露弱勢政府進退失據、軟弱無能，讓人相信只要採取較激進的手段爭取，就可以迫使政府就範，而不爭取就不能得到權益。社會人士則警告，若紀律部隊以政治化手段爭取薪酬，必然引起連鎖反應，文職公務員及私人企業員工也會採取罷工、遊行等方式爭取改善待遇，市場調節功能將完全失效。

追根究柢，港府正是這場爭薪風潮的始作俑者。「東方報業民意調查」顯示，高達三成四的受訪市民歸咎於港府無能，未能控制局面；二成七批評港府弱勢，無法做好管治；認為公務員事務局管理不善的則有二成六。

被問及若港府未能處理好紀律部隊爭薪潮會帶來甚麼後果時，有三成六市民相信，其他文職公務員會有樣學樣；二成七擔心最終可能爆發激烈衝突，影響社會穩定；有二成三擔心影響市民的生活及安危。的而且確，紀律部隊是維護社會穩定的主要力量，若紀律部隊為一己私利而罔顧職責所在，香港必然陷入動盪不安的境地，永無寧日。

不管出於甚麼理由，紀律部隊爭薪都應該顧及公眾利益，尤其是納稅人的感受。事實上，納稅人待紀律部隊一向不薄，有數據顯示，中學畢業生加入警隊經過數月的訓練後，月薪已達一萬六千多元，超過去年港大畢業生的平均薪酬。因此，「人工高、福利好」的紀律部隊要求逆市加薪，民意普遍不表認同，若得寸進尺，只會增加市民的反感。

毫無疑問，在紀律部隊爭薪風潮中，港府是最大的輸家。這些年來，由於港府管治無能，施政亂象頻生，其公信力早已成疑，若今次無力撲滅紀律部隊爭薪的野火，坐視工潮持續蔓延下去，那麼港府所剩無幾的威信必將蕩然。上述民調也顯示，有四成四市民認為，紀律部隊爭薪令港府的管治威信受到衝擊；二成認為損害政府的形象；同時有二成六的市民相信事件將令香港淪為國際笑話。

令人擔憂的是，這場紀律部隊爭薪風潮還在進一步擴大，不知伊於胡底。解鈴還需繫鈴人，當局在處理有關問題時能否平衡社會、紀律部隊及其他文職公務員的各方利益，令事件得到圓滿解決，是其執政能力的重大考驗。