輿論期望借助金管局換總裁，可一併改革及建立新制度，包括公開遴選，確立固定任期，並大幅調整金管局管理層的薪酬，有需要時，應該修訂相關的法例。在強大的輿論壓力下，陳德霖的任期確定為五年一任，薪酬與前任比較，大幅下調達三成二，算是有所回應及作出較合理的安排。

不過，由於幾位副總裁以至其他管理層的薪酬仍然居高不下，陳德霖年薪及酬金的待遇未能進一步調整至合理水平，殊為可惜。外匯基金諮詢委員會應該考慮下階段的改革措施，長遠要自上而下，進一步削減如今「天價式」的高薪厚祿，最終取得權力、地位、使命與市場吸引力等諸元素的平衡，推動具長遠意義的改革。訂立階段性的檢討日期以昭公信力確有必要，這也是金管局改革與制度化進程的題中之義。

陳德霖的挑戰不少，首當其衝的是妥善處理好雷曼迷債的銀行回購行動，恢復市民對金融體系的信心。陳德霖在記者會中揚言「金管局須與監管機構以及特區政府緊密合作」，明顯意有所指，即時的聯想是迷債回購需要金管局與特區政府聯手，既為出售迷債的銀行提供誘因，更要施加足夠壓力，爭取在短期內解決回購問題，務必在「十一」前拆彈。

以陳德霖過去四年先後擔任特首競選辦秘書長、智經研究中心主席及特首辦主任等重要職務期間，與曾蔭權及其他高官建立出親密關係，應有助解決迷債回購問題。倘若在「十一」前就能化解危機，將有助陳德霖建立有為有能的公眾形象。