我們可以見到，為了確保曾蔭權愛將陳德霖能出掌金管局這個要職，當局耍盡了手腕，可謂機關算盡。財政司司長曾俊華昨日證實，○七年八月底已與任志剛達成共識，任於今年九月底卸任。政府其後邀請馮國經等三人，就新總裁人選提供意見，一共考慮了三十九人，最後提交一份八人名單，陳德霖排首選。然而，曾俊華從未向八人進行遴選面試，就敲定陳德霖出線，其餘七名獲薦人選，至今也不知自己曾與金管局總裁職位擦身而過。

很明顯，這完全是一齣愚民大戲。政府早就內定了人選，卻煞有介事地委任三人小組來掩人耳目，為其黑箱作業打掩護。政府有責任交代，這八人名單中，除陳德霖外，其餘七人是誰？他們既然列入了推薦名單，為甚麼連面試的機會都沒有？究竟在哪些方面不符合條件？當局無法回答這些問題，就證明他們心中有鬼，這不能不令人懷疑，所謂「八人名單」根本是子虛烏有的。

更不堪的是，連立法會議員對整個遴選過程都一無所知，對遴選準則更是莫名其妙。難怪有立法會議員狠批當局的招聘程序不透明、不合格、不公平和不公正，質疑這不過是一次「政治化妝」，無非是為了掩飾內定人選的事實。

其實，政府黑箱作業、用人唯親，早已不是新聞。去年的副局長及政治助理風波，就是活生生的例子，市民對其遴選標準和程序完全蒙在鼓裏，這些政治新貴的薪酬也是在輿論壓力下，才被迫披露。事件最終引發一場偌大的政治風波，政府沒有吸取教訓，此次又故技重演，而且做法更拙劣，惺惺作態委任甚麼遴選小組來糊弄民眾，簡直是侮辱港人的智慧。當局自以為高明，實際上令人反感。

值得指出的是，去年正值金融界多事之秋，金融海嘯洶湧而來，加上雷曼迷債爆煲，香港經濟岌岌可危，當局在此關鍵時刻不全力救市，卻在暗地裏籌備換將，挖空心思安插親信，這種把一己之私置於市民利益之上的行為，怎能令人信服？

眾所周知，香港金管局總裁是全球最高薪的央行行長，而其任職年期不受限制，任志剛一做就是十六年，這種情況一直廣受非議。雖然新任總裁的任期為五年，年薪六百萬元，浮動薪酬設上限，首年最多為一百五十萬元，調整後，新總裁薪酬比任志剛少了三成二，但在全球央行行長中仍是首屈一指，是美國聯儲局主席的五倍，仍是高得不合理。

事實上，削減總裁的薪酬只是治標不治本，並不能改變金管局不合理的薪酬架構。其實，金管局薪酬過高並不是個別現象，隨便一位高層的收入都高過政府的局長級官員，所以，單單削減總裁的薪酬是不夠的，政府有必要對其整體薪酬結構作全面的檢討。有議員對當局無一併交代金管局副總裁的薪酬安排，以及對曾俊華沒有檢討金管局的體制表示遺憾，並非沒有道理。

「實行德政，任人唯賢」，自古以來就是治國之道，可惜港府的做法恰恰相反。去年的副局長風波，今次的金管局總裁人選爭議，都令政府的「馬房文化」暴露無遺，當局若不正視問題，管治威信必將蕩然無存。