最新的經典個案當然是平機會這個大花筒了。立法會經長時間與認真的聆訊後，日前發表報告，狠批平機會的表現，用上「極度遺憾」的字眼，對比強烈的現實卻是：鄧爾邦表示歉意，卻無意辭職。有議員氣憤難平，認為政府應即時辭退鄧氏，更應停發約滿酬金。問題是，現行法例寬鬆，可能引發法律訴訟，公營機構高層養懶人，公眾莫之奈何！

整個立法會的聆訊過程中，鄧爾邦取態惡劣，根本不當一回事，引起極大民憤，乃不爭的事實。政府表現「冷靜」，好像有些甚麼痛腳被人抓住，換回來的政治代價，是市民對公營機構的管治失去信心。像應科院、旅發局以至平機會等機構，負面形象深入民心，日子有功下，政府的管治權威亦連帶受損。不可忽略的是，公營機構是政府管治的延伸體，難怪近年曾蔭權政府的民意支持度每況愈下。

七十多個公營機構應發揮積極作用，在不同界別服務社會，保障公眾利益，應有使命感及責任感。政府應作出全面檢討，查找不足，引進改革措施，提升機構管治水平。

以平機會為例，最重要的是分拆主席與總裁的角色與職權，使兩者形成既合作又相互制衡的關係；增加民間團體的代表入董事局，提高溝通與監察的作用；引入獎懲制度，表現不稱職者，可不予發放約滿酬金；董事局正副主席角色吃重，要由盡心盡力者出任，而局內官方代表更應該作出表率。

有議員建議公營機構定期向政府及公眾提交自我評審報告，其議可取。認真的自我省察與提高管治的透明度，有助提升公眾與輿論的監察，發揮一定的制衡作用。