現時除警隊之外，其他紀律部隊包括消防、懲教、入境、海關、飛行服務隊，以及直接向特首負責的廉政公署，已經與文職部門分離，有一套獨立的薪酬架構。應工會的要求，公務員事務局於去年十一月已經完成紀律部隊職系架構檢討報告，建議首長級保持不變，其餘各職系可望提高一個頂薪點，個別職系的起薪點也可能有所提升，估計會有八成紀律部隊人員受惠，每年涉及七億餘元的額外開支。

警隊雖然沒有獨立的薪酬架構，但以一貫「內部對比」的安排，與對應的紀律部隊職級掛鈎，也可以從中獲益，尤其是高級督察以上各職級的高級警官，在增薪點上調之後，即使要面對減薪百分之五點三八，加減之後的實際減幅，介乎百分之一點四二至二點二四之間，情況已大為改善。

警隊要求體現工作的特殊性，另立一個薪酬架構，可說是茲事體大，影響深遠，不宜輕率應允。現行公務員的薪酬調整機制，主要原則基於個別部門的工作性質和工作要求是否出現重大變化，以致有必要作出特別的考慮。

現實而言，包括警隊在內，各紀律部隊的工作皆有一定的特殊性。生命危險、緊急出動、工作時間不定、嚴格紀律、隨時候命、個人自由受到限制等方面，都有相似之處，程度上容或有一定的差距，但不構成所謂特殊中的特殊。

舉例言之，警隊與消防工作均面對較高的生命危險，至於工作壓力之大，相信公務員各職系，不獨各紀律部隊，近年民意民情的高漲，政府承受巨大的輸入壓力，前線工作人員均承受愈益增加的壓力，警隊要有獨立的薪酬架構，必須提出強而有力的理據。