然而，本港公務員團體居然對薪酬趨勢調查理所當然的呈負數的結果表示「不合理、不接受」；警務人員更要求實施職系檢討建議，八成警員要加薪，而且要追溯至去年十一月起，否則就要上街遊行。港府高層費盡唇舌才說服警隊暫緩行動，卻輪到康文署員工扭計，揚言要參加「七一」遊行爭取加薪。總之，公務員在大環境如此惡劣情況下提出加薪要求，恐怕在全世界是絕無僅有！

由於回歸前英國殖民統治者將香港當作「借來的時間，借來的地方」而制訂含掠奪意味的高薪益祖家來人，香港公務員薪酬比美、英，比中國內地都高得多。但值此社會主人面臨經濟寒冬，需要節衣縮食之際，公務員團體仍堅持反經濟周期、反可加可減機制、反與市民共度時艱原則的加薪要求，完全缺乏社會公僕應有的擔當！

筆者有個提議，既然公務員團體對自己的薪酬諸多不滿，不妨在各政府部門（包括警隊、康文署等）各選出一個員工辭職，然後將這批空缺在《東方日報》和《太陽報》刊出招聘廣告，並寫明現行待遇。如果其薪酬確實低得不合理，市民自然無人問津；若目前薪酬實在「筍」，保證市民踴躍應聘搶崩頭，相信成千人爭一個職位都有可能！請問公務員團體，你們敢試一試嗎？若不敢試，就不要「人心不足蛇吞象」！