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【本報訊】今年薪酬趨勢調查委員會的調查結果未獲員方一致確認，爭拗至今仍未解決，調查準則亦成為昨日的公務員事務委員會會議焦點之一。有委員引述工會意見書指納入調查的公司未獲委員通過、選擇準則不公道，及調查組拒絕讓委員檢閱問題公司的文件等。公務員事務局局長俞宗怡指出，獲邀加入的公司均符合委員會的調查準則。
局方首次公開解釋
俞宗怡指出，被指數據有問題的兩間公司最初不在調查網之列，員方代表認為，如兩間公司符合委員會調查方法的準則，應主動邀請其加入，薪趨會秘書處隨後確認兩間公司數據符合準則，並將之加入調查網中，員方代表則質疑秘書處沒有將兩間公司放入調查網前，再交回委員會要求確認。
對於有關爭拗，俞宗怡昨就首次公開解釋，指由於該公司上年的數據由年度薪酬調整、內部對比及與同行作薪酬水平比較這三部分組成。
但是委員會的研究方法只會計算第一部分，該公司又未能將有關數據分拆，所以未獲接納；但本年該公司確認可分拆有關的數據，符合委員會的調查方法，遂獲加入調查。
委員會將於下月七日就公務員薪酬調整加開特別會議，邀請多個公務員、警務人員、紀律部隊工會及薪趨會秘書處的代表出席。