警務督察協會及華員會均質疑早前公布的薪酬趨勢調查中，有兩間納入年度調查的公司，不符合調查方法所訂定的準則，影響調查結果的準確性，拒絕確認調查結果，督察協會更擬去信曾蔭權，要求成立仲裁委員會解決爭拗。

今年公僕調薪適逢多事之秋，政治餘響不絕。政府決策層也出現不同聲音，行政會議成員鄭耀棠日前更與公務員各級評議會的代表會晤，聽取意見，最後得出結論，認為鑑於今年情況的特殊性，全體公務員不論高中低級，一律採取凍薪比較可取。

微妙之處，是問責官員減薪與高級公務員掛鈎，前者是既定事實，將於七月一日起執行，倘若後者凍薪，很難令公眾接納，所以說綑綁做法欠缺政治智慧，有意無意之間，擺了高級公務員上枱，隨時令高官與公眾產生對抗情緒。

公僕凍薪，以記帳方式處理，待經濟好景時再扣除，道理上講得過去，曾蔭權會同行政會議有權作出如此決定。事實上，公務員每年的薪酬調整，考慮的因素除了上述的調查外，還會綜合公僕士氣、政府財政狀況、物價指數及經濟環境等情況作出最後定奪，一刀切凍薪的可能性不能排除。當然，公眾的意見，今年顯得特別受到重視，輸打贏要的不滿，是政府的魔咒。

政府面對的兩難是，全體公僕凍薪難以說服公眾，高官背負減薪的十字架，則要以立法的方式闖過立法會這一關，無可避免地把立法會各黨派擺了上枱，所帶來的政治衝擊波及變數，也難以承受。偏偏公務員事務局由王永平時代開始提議的可加可減立法機制，講了四年多還是「只聞其聲，未見其人」。