誰是老闆？有人說，是指近二十位董事局成員。但他們都是大忙人，當中有司長、局長，有多位行政、立法兩會議員，有公職王，難道他們每天都對程少泉發出不同指示？唐司長的作風，是愛抓大策略和方向，是信任下屬和願意權力下放；他日理萬機，應沒空兼顧西九的日常工作。

況且，法定機構都有董事局，每年開會約四至六次，擔任非執行角色。董事局是程先生的大老闆，但我不相信他是對董事局不滿而辭職。

程的辭職是好事（對他自己當然不妙）。第一，清楚暴露了西九管理局的權責不清和群龍無首問題。他讓公眾反思，當西九未有行政總裁，他也不是第二把交椅，局內又有不少借調公務員的時候，誰是「真老闆」？傳媒要問單仲偕的是，既然西九有太多老闆，如何減少老闆？甚麼時候才讓西九的行政總裁——真老闆出現？可是，單先生主持的薪酬委員會似未睡醒，仍堅持重新招聘行政總監，年底才聘請行政總裁。

第二，程的辭職，也讓我們對透明度偏低的西九管理局多了認識。有報道說，程少泉來自商界，不習慣管理局內的官僚文化。西九是剛成立的法定機構，為何在彈指間已建立官僚文化？是否官員過度操控？為何行政總監也不能改變現狀，要忍痛求去？

第三，程的辭職讓文化界和關心西九的公眾多了一團火，期望能盡快撥亂反正。昨天在立法會內，常任秘書長也忙不迭承諾，在聘請足夠員工後，政府將會在西九管理局的工作退下來。

奇怪，為何聘請員工是民政局的責任，而不是由西九行政總裁負責？政府先自行「埋班」招聘，架構落實後才請頭頭，這是怎樣的邏輯？