立法會監察西九計劃推行的小組委員會昨日舉行會議。西九董事局早前委託顧問進行研究指，管理局現階段需約八十多名僱員，但現職僱員只有十六名，當中有八人由政府借調。議員張文光質疑，程少泉「櫈都未坐好」便離職，可能與公務員在管理局所擔任的過渡角色過長，令加入管理局的專業人士驟感「一入官門深似海」有關，亦可能因當局招聘時，未有清晰管理局組織結構，令程只是「因誤會而進入，七日就因了解而分開」。

有議員認為程少泉與董事局都應就事件作交代，以免引來外間猜測，加上有傳聞指民政事務局副秘書長朱曼鈴「成日過問」，質問程「究竟係怕咗朱小姐、怕咗某個人，定係怕咗政府干預」。

應先招聘行政總裁

西九董事局成員兼薪酬委員會主席單仲偕承認董事局亦有責任，因聘請行政總監時未有管理局的組織結構，董事局日後會檢討招聘程序，例如向應徵者說明工作具挑戰性，以及需要與各界人士交流。他指董事局會先招聘行政總裁，以便總裁有份參與遴選大部分的行政總監。

民政事務局常任秘書長尤曾家麗指，當局一直「嚴以律己、寬以待人」，會吸取今次事件教訓，強調當局沒有動機操縱管理局，借調到管理局的公務員在過渡期後會盡快撤出，最後期限是明年六月三十日。朱曼鈴指，程少泉是負責管理局的日常業務，以及發展圖則的準備工作，並向管理局成員負責，而當局只是在過渡期內為管理局提供支援。