事實上，自去年九月全球金融海嘯爆發後，私人機構反應迅速，打工仔不是被打破飯碗，就是要面對減薪之苦，反觀薪高糧準的公務員無失業之虞，現在才啟動調薪機制，已經姍姍來遲，後天下之憂而憂。形勢比人強，之前一直抗拒減薪的港府問責官員也不得不向現實低頭，表態願意與民共度時艱，暗示同意減薪，估計公務員今年減薪亦是勢所難免。

但令人遺憾的是，部分公務員工會身在福中不知福，仍然幻想以凍薪代替減薪，保護小圈子既得利益。他們在口頭上不反對與民共度時艱，實際上卻採取了許多小動作，提出諸多藉口，拒絕承認薪酬趨勢調查結果，企圖避開減薪這一關。

上月底就薪酬趨勢調查結果進行第一次確認時，由於公務員工會未達成共識，只好將程序押後，已引起輿論嘩然。在昨日的會議上，仍然有四名來自華員會及警方的委員不接受薪酬調查結果。理由是，在被調查的一百二十一間私人機構中，有兩間改變了發放薪酬及花紅的準則，導致不合理及不公平的結果。他們還振振有詞地強調，這並非輸打贏要，也不是要推翻整個機制，若剔除上述兩間機構的數據後調查結果仍為負數，他們會接受。

在經濟逆境之下，私人機構為節約成本而取消或減少發放花紅或獎金，這是很常見的市場行為，也很自然地反映到薪酬趨勢調查結果上，怎麼會「不合理及不公平」呢？更何況調查取樣共有一百二十一間機構，即使剔除兩間機構的數據，得出的結果恐怕也差不多。以此藉口否決整個調查結果，不要說市民反感，連公務員內部都看不過眼，直指這是「雞蛋裏面挑骨頭」。

薪酬趨勢調查委員會主席蔡惠琴指出，調查方法按既定程序進行，有公信力，亦符合客觀標準，所調查的機構具代表性，而在調查報告公布之日或之前，都無委員反對這份企業名單。畫公仔不用畫出腸，對於部分公務員工會而言，調查結果有利時就接受，不利時就反對，這不是輸打贏要又是甚麼呢？這不是推翻機制又是甚麼呢？

為了抗拒減薪，部分公務員工會提出過許多似是而非的理由。有人聲稱，公務員減薪會打擊零售市場，令私人機構減薪。這完全是倒果為因，若此論成立，不如打正旗號要求為公務員加薪，既刺激經濟又迫使私人機構為打工仔加薪，豈不是皆大歡喜？也有人聲稱，高層公務員薪酬低於市場水平，應該先加薪後減薪，建議為公務員凍薪。

其實，早在薪酬趨勢調查結果公布之前，公務員工會就以退為進，建議凍薪，並要求取消今年的薪酬趨勢調查，甚至威脅如果政府堅持減薪，不排除發動公務員上街抗議。而當調查結果公布後，眼見私人機構普遍減薪，他們不敢公開冒天下之大不韙，便改變策略，以質疑調查方法不準確為由胡攪蠻纏，說來說去就是兩個字：自私。

三國時代，孔融獲罪被捕，兩個年方八、九歲的兒子面無懼色，依舊嬉玩。孔融向朝廷求情說：「只是我一個人有罪，請放過我的孩子。」兩個兒子卻說：「爸爸，你見過覆巢之下有完卵嗎？」同樣道理，在金融海嘯衝擊之下，減薪乃大勢所趨，無人能夠幸免，部分公務員工會不識大體，明知不可為而為之，其智慧連小孩子都不如。