公務員事務局發言人說，在昨天召開的薪酬趨勢調查委員會會議內，於十六名委員中，「十二名委員在會議上確認及接納二○○九年薪酬趨勢調查結果，餘下四名委員持不同意見」。雖然如此，但少數必須服從多數，現在就看煲呔曾會同行政會議如何決定了。按照遊戲規則，公務員的減薪幅度，乃是高層減百分之五點三八，中層減百分之一點九八，低層減百分之零點九六。

公務員薪酬調整應該就此告一段落，一個更為值得注意的問題是，特區政府那些政治委任官員，煲呔曾的問責團隊，也就是他本人和三司十二局的司局長，再加副局長和政治助理，又該當如何與市民大眾共度時艱呢？煲呔曾早前同意會齊齊減薪，但如何減呢？

這個如何減，減多少的問題嘛，據心戰室剛剛放出來的氣球觀察，有兩大要點。第一，當年沙士期間，老董與眾問責官員齊齊減薪一成的先例，心戰室的氣球宣稱是隨意決定，沒有任何機制準則可以追隨的結果也。第二，如今煲呔曾的問責團隊，重視機制與準則，因此不可以按照老董那樣隨意決定，必須有所根據。

那麼現在的問題就是，根據甚麼呢？既然公務員薪酬調整，根據的乃是私人機構薪酬趨勢調查，因此煲呔曾問責團隊的薪酬調整，也可以來個依樣畫葫蘆，但不是以私人機構薪酬趨勢調查為據，而是以高層公務員的薪酬調整為據也。

如此這般的遊花園轉折，大家終於明白是甚麼意思了吧？答案非常簡單，煲呔曾問責團隊共度時艱的減薪方案，不是當年老董的減一成，而是高層公務員的減百分之五點三八！

這叫做機關算盡真聰明，在建立機制準則的大條道理下，拒絕大幅減薪，精英中的精英治港，果然精算到絕也。

史進