公務員減薪牽一髮而動全身，各界議論紛紛。主張跟從現有薪酬調整機制辦事，即尊重年度薪酬趨勢調查結果，今年應減薪者有之；認為體諒低層公僕可以凍薪代減者亦為數不少，最終的決定如何，要看行政會議的決定。
處理公務員薪酬問題，具有相當的政治性，這與一般企業的人力資源管理所面對的壓力不同。公務員為數達十六萬多，而且與之掛鈎的受資助機構員工還有十多萬之眾，政府的一個決定，影響一大片人，這些是中產階層中最有購買力及政治穩定的主要族群，今年行政會議作出的最後決定，會是非常艱難的一件事。
值得注意的是，一旦決定全體公務員減薪，還要得到立法會的支持才能成事。○二年曾經有一次減薪，用的是一次過的方式，後來政府為怕夜長夢多，未來還有機會面對公僕減薪，為「安全」起計，計劃以一般立法的形式，為可加可減機制確立穩健的法理基礎，可惜至今仍未能向立法會提交法案，問題出在哪裏，公務員事務局有必要向議會作出解釋。
從經濟下滑的走勢看，今年下半年到明年初，私營企業僱員的薪酬與花紅及獎金等所謂額外酬金，將會進一步大幅下調，因此明年公務員年度薪酬趨勢調查的結果，得出負數的機會極大，換言之，明年面臨減薪的機會極大，即使今年用凍薪避過法律的挑戰，明年也難以迴避此一敏感問題，看來公務員事務局要加一把勁了。
曾蔭權考慮問責官員減薪，令公眾感覺好一些，以減少公務員凍薪的政治張力，可惜，作起決定來卻又欠缺力度與當機立斷，還要搞甚麼內部諮詢。據說有不少官員頗有意見，認為去年沒有加薪，今年減幅應與高級公務員看齊，即使減薪，也只宜五至六個百分點。拖沓時間久了，即使最終宣布問責官員減薪，但可以發揮的政治效應也微不足道，甚至適得其反。
弱勢政府處理棘手的公務員薪酬問題，顯得力不從心，前怕虎後怕狼，高級官員、中下層公僕、廣大市民以至輿論的走勢，令事情變得政治化。