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【本報訊】平機會主席鄧爾邦將外界對他「獨攬大權」和「隻手遮天」的指控，歸咎於平機會的架構存在問題，指其他委員都不是全職工作，又缺乏一名強而有力的行政總裁制衡自己，但他同時又指「做人權唔同做生意」，行政總裁不應只扮演監察角色，供詞明顯自相矛盾。議員則批評他企圖將行政混亂和大花筒的責任，推卸給制度問題及其他委員。
委員非全職 成卸責藉口
鄧爾邦昨日在立法會帳委會聆訊中指出，平機會十七名委員當中，只有他是全職為平機會工作，每次開會要湊夠人數開會已很難：「現時嘅情況係起源於平機會架構弱，令包袱不斷增加，所以並唔係邊個做得唔好、做得唔夠嘅問題。」議員梁家傑反駁：「你依家咁講係咪指委員監察不力，鄧爾邦就可以出錯？」
對於審計署建議重設行政總裁一職，以分擔主席職務和互相制衡，鄧爾邦說原則上支持分家，並認為應像他曾任職的證監會一樣，有一名強而有力的行政總裁。問及主席與行政總裁應如何分工，他又指平機會是人權機構，不是做生意，如果行政總裁亦只做監察，就會變成只得主席一人負責推動人權，兩者分工要非常小心。
負責監督平機會運作的政制及內地事務局局長林瑞麟指出，政府早於○六年提議將平機會主席與行政總裁分家，但當時立法會擔心有關做法等同將平機會降格，最終沒有推行；因應今次事件，政府會在帳委會發表聆訊結論後，重新考慮落實有關建議，並樂於增撥資源為平機會聘請核數師，以加強內部審計工作。
議員李慧琼指出，平機會與政府在九八年簽訂的行政安排備忘錄，十年來從未更新過，包括未有反映平機會在年多前開始，已由民政事務局轉歸政制及內地事務局監督，情況極不理想。林瑞麟指出，由於平機會一直堅持主席申請外訪和休假，只須知會而毋須政府審批，才令備忘錄遲遲未完成更新，該局早前已將最終更新版本交予平機會，待新一屆平機會委員會開會後通過。