每年公務員薪酬調整都引起社會輿論的廣泛關注，加與減之間，上落幾個百分點，對勞工階層都會帶來相當的影響。作為最大的公務員工會的華員會日前建議，凍結本年度的公務員薪酬調整，以顯示公務員願意與市民共度時艱，希望公務員事務局能認真考慮該會的意見，「打破常規，特事特辦」。
從去年第四季起，金融海嘯捲起滔天巨浪，失業率開始攀升，估計到今年末，可能直逼八個百分點，情況與○三年沙士期間極之相似。失業高企之下，私人機構無論是大中小型，都紛紛要求員工減薪一至兩成，或乾脆放無薪假，打工仔為了保住飯碗維持生計，惟有逆來順受，無奈接受。
與商業機構對比強烈的是，政府公務員的薪酬調整有一套完整的行事機制，政府與公務員雙方都尊重這套機制，這就是所謂每年一度的薪酬趨勢調查。政府參照大型企業在過去一年（由四月二日至翌年四月一日）的加薪或減薪幅度，作為公務員薪酬調整的客觀參考，近年更引入中小企業的數據，使公務員的薪酬進一步貼近市場情況。
值得注意的是，○八年的上半年經濟欣欣向榮，不少企業向員工大幅加薪，雖然末季情況惡化，但減薪的幅度有限，拉上補下，估計政府調查的結果，很大程度上會有正增長，倘若依足薪調機制辦事，公務員今年內有較大機會獲得加薪。
可以預見，公私營機構之間會有強烈對比，公僕加薪，私企員工減薪，民意反應會異常激烈。須知公僕手握的是鐵飯碗，職業依法受保障，而私企面對金融海嘯深不可測的殺傷力，再加上豬流感的打擊，哀鴻遍野，氣氛肅殺，更何況公務員年內大幅增加人手，政府擬招聘七千七百多公僕。
華員會建議公務員凍薪是極具政治智慧的一着，避免公僕與市民的矛盾激化，好讓政府處境不致陷入兩難之局。未來一至兩年，要是薪酬調查得出負數，爭取凍薪，避免減薪也就師出有名，較易取得市民的諒解。