如何才能請到人品好的人？
這問題落到不同人手上也會得來不同答案，以我自己的喜好而言，首先我就會剔走所有樣板人。
所謂的樣板人，或許是接受過坊間的面試培訓，或者是習慣在陌生人前顯露自己完美的一面，總之就是樣板般的高水準。
他們都有共通點，就是不論自己私底下的性格以及說話語氣，只要是參與面試途中，就會Chok出非一般的親切聲線，以接近完美無瑕的應對去背出預先背誦好的樣板答案。
這時你要是想了解他們多一點的話，就會顯得非常困難，因為他們的笑容是專業的，他們的動作是精確的，他們的答案都是別人的。
在這麼一種樣板人的表皮下，包藏着的可能是任何一種性格的人，那麼你就無法在面試中判斷出他的真實人品。
只要剔除樣板人，接下來的選擇就輕鬆得多。
隨着跟所有面試者見面，大家漸漸就會發現，沒有經過培訓的面試者，往往都比我們所想像的要赤裸得多，他們都不介意在面試中顯露出自己是個怎樣的人。
我曾經聽到在面試者說自己很懶，又有人跟我說他不太喜歡工作，於是慢慢你便能從中找出你心目中所需要的人選。
真誠是個很好的開始，我當然不會聘請純粹真誠地懶惰的人，但如果你說得出懶惰的原因，也想出了解決辦法，說不定你又會得到工作機會。
而且再怎麼說，請一個真懶惰人似乎會比請一個假勤力人更划算。
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