A讀友來信：
你好！本人在銀行任客戶工作已24年，現年42歲，希望在HR方面發展。本人已修畢大學持續教育學院之人力資源管理文憑課程，想再報讀人力資源HR的學位課程，請問報讀大學持續進修學院與澳洲大學合辦的Bachelor of Commerce有幫助嗎？其內容多數是Business Administration，其中只有一個Unit與HR有關，不算專攻HR。請問有否其他兼讀課程比這更好？另外，以我這年紀，是否縱使取得學位，若想入職相關職位，也有一定難度？
答：
你的工作經驗相當足夠，即使以往並非從事人力資源工作，但相信有多年工作經驗，亦可作為入行的「敲門磚」。若你現時計劃轉行，碰到的障礙並不是工作經驗，而是學歷及年齡。
以往的專上課程不及現時普遍，拿着會考資歷，再加一個文憑已夠用。但現在很多同學至少都擁有副學士/高級文憑，靠一紙文憑去求職，有點勉強。筆者建議你走正規的路，先唸副學位，再上銜接學士學位，然後入行。但以年齡看，即使你肯苦心進修，年齡漸長也會降低成功轉行的機會，所以不建議走此路。
坊間有些文憑稱可直上銜接學位，花1、2年便能取得學位，這途徑存在一定危險，因為學位很大機會不被認可。雖然，以一紙學位文憑傍身轉行，未嘗不可，但你要與時間競賽，所以，若非申請政府工，學位的認可則較次要。
若從就業角度看，轉工或轉行存在很多未知數，較實在的做法，是保住現時職位，令僱主覺得你是超值之選。最好在同一機構內，有機會沾手人力資源工作，然後再謀轉職。若仍考慮轉工，不妨寄出求職信，但要留意，萬一僱主發現你有異心，將你置閒，損失會更慘重，所以要加倍小心。
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