我們招聘員工的途徑有二， 一是通過勞工處網頁，二是經由自己網頁的職位空缺欄，年中收到應徵郵件逾千個，安排面試的也不下百人，以量來說是頗理想，但質素就強差人意了；能長期錄用者，2008和2009兩年間只有兩人。坦白說，對招聘新人真的有點心灰意冷。

最近通過自己的招聘網頁收到一個求職電郵，應徵者是大學生，女性，36歲，要求待遇$15,000，擁有十年客戶服務經驗，覺得頗適合便約見。

細閱她填寫工作經驗時，發覺她的事業生涯轉工無數，而且異常頻密，幾乎每半年都轉工一次，難怪在電郵中她沒有附上詳細的工作經驗。我不禁好奇的問她，為何你每半年都轉新工呢？她理直氣壯的回答：「我希望多見世面，學習不同公司的文化，吸收不同的工作經驗嘛！」我笑曰：「呵呵，很好啊，你工作如逛街Shopping，又有收入，又可以學習，真的不錯啊。」她滿面笑容回答說：「是啊，見多一點，學多一點，我很好學的……」我正言道：「你就好開心，但你有沒有想過……聘請你那些企業的感受呢？你入職時甚麼也不懂，一切由零開始，公司要花時間給你培訓，教導你，你知道你浪費了人家多少資源嗎？你似乎太自私了吧！」

她無語，黯然離開。

註冊女中醫