國際獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）報告顯示，過去一年在恒生指數成分企業的新上任董事中，女性比例創新高，由2019年的6%攀升至24%。
海德思哲發表2021年度《香港董事會監測》報告，指過去一年50家恒指成分企業新上任董事情況，反映香港董事會傾向任命有董事會經驗及多元化行業經驗的董事，期望他們能夠在塑造、支援及推動公司使命和業務增長上扮演更重要的角色。
該行香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，2020年為董事會迎來重大考驗，董事會需增添新思維，以帶領企業在困境中靈活應變，是次調查顯示董事會中的女性代表性有所提高，料董事會持續透過多元文化刺激新思維，確保企業有能力在當前複雜、不穩定且瞬息萬變的營商環境中維持競爭優勢。
調查另指，2020年度，50家恒指成分企業共任命42名新董事會成員，較往年增加20%，平均年齡為58歲，按年持平；近七成新任董事為現職高管，但與往年比較，較少現任和前任行政總裁出任董事一職，卻吸納了更多財務總監。
值得留意的是，有69%的新上任董事有董事會經驗，相比往年的51%高出18個百分點，顯示企業對資深董事成員的需求增加，期望他們可助企業作出迅速及明智的決策。
內地方面，有內媒統計顯示，目前A股上市公司高級管理層共7.28萬名，其中女性佔1.5萬名，佔比僅兩成，大大落後於男性。不僅數量佔比少，女性從事的職位較低。1.5萬名的女性管理層當中，有5,000多名為監事會成員。儘管監事會是為股東監督公司決策，但是從職權來看，決策地位不及董事會顯著。數據統計了4,200家上市公司，女性董事長僅246名，佔比不足6%。