納市擬規範掛牌企業董事多元化
美國證交所納斯達克建議要求近3,000家掛牌企業最少要有兩名多元董事，包括一個女性董事，以及一個屬於少數族裔或自我界定為LGBTQ+（女同志、男同志、雙性戀、跨性別者等）的董事，可能是迄今最強而有力推動美企管理層多元化的舉措之一，正尋求證交會（SEC）批准。未能達到要求的企業將被要求就繼續在納市掛牌作出辯解。
拼多多京東尚未合規
美國不少銀行和資產管理公司已採取行動，推動以白人和男性為主的美企董事局作出改變。納斯達克過去6個月的檢討發現，逾四分之三在其交易所掛牌的企業未能符合建議中的要求。消息人士透露，約八成或九成企業最少有一名女性董事，但只有約25%企業有多一名符合要求的多元董事，並稱由於企業匯報相關資料時有參差，令量度是否合規變得困難。
納斯達克副總裁格里格斯表示，是次檢討發現小型企業的多元程度較低，將需要採取更多行動回應建議中的規定。至於大型企業大部分看來已符合要求，尚未合規的則包括中國互聯網公司拼多多和京東，均沒有女性董事；其他全男班董事的企業還包括太陽能公司Array Technologies和生物科技公司Allakos。
納斯達克表示，外國和小型企業只要有兩名女性董事便可符合要求，非美國企業亦可以委任在所屬國家中屬於少數族裔人士擔任董事。未能達到要求的企業有潛在可能被除牌，但納斯達克方面稱機會不大。企業只要按規定作出披露，解釋未能達到多元要求的原因便可，只有未能作出相關披露的企業，才會面臨除牌風險。