東芝這樣過去取得輝煌成就的大企業要轉身不是容易的事，尤其需要有足夠的人才想出新穎的點子去發圍。國際商業機器（IBM）執行主席、前行政總裁羅梅蒂則呼籲僱主決定是否聘用一個人時，不要再用大學學歷作為考慮因素，現時IBM多達43%的招聘空缺不看大學「沙紙」！
IBM去年有30%收入來自雲端及數據平台和交易處理平台等組成的「雲端及認知軟件」業務，另有近27%來自「基建及雲端服務」。
而掌舵這家美國藍籌科技巨企的女企業家直言，疫情下請一個讀足四年大學的人分分鐘會削弱成本優勢。
羅梅蒂指，一家科企招兵，找職訓學校畢業生及副學士，甚至參加過特定技能培訓的人也可以，這樣做或許更加容易招得適應科技日新月異的人。數碼時代絕對不是人人都能受惠，如果不能提供足夠的機會，很多人會被淘汰。
因此，她建議僱主與其以「沙紙」取人，應該更着重如何將人才再培訓，而且要時刻告知員工究竟要有甚麼技能，並引導他們學習。
她又認為，一個人願意學習比起其本身的技能更加重要，「我也要有好奇心的人，你們（僱主們）面試時可以試探一下」。