IBM四成招聘唔睇「沙紙」

東芝這樣過去取得輝煌成就的大企業要轉身不是容易的事,尤其需要有足夠的人才想出新穎的點子去發圍。國際商業機器(IBM)執行主席、前行政總裁羅梅蒂則呼籲僱主決定是否聘用一個人時,不要再用大學學歷作為考慮因素,現時IBM多達43%的招聘空缺不看大學「沙紙」!

IBM去年有30%收入來自雲端及數據平台和交易處理平台等組成的「雲端及認知軟件」業務,另有近27%來自「基建及雲端服務」。

而掌舵這家美國藍籌科技巨企的女企業家直言,疫情下請一個讀足四年大學的人分分鐘會削弱成本優勢。

羅梅蒂指,一家科企招兵,找職訓學校畢業生及副學士,甚至參加過特定技能培訓的人也可以,這樣做或許更加容易招得適應科技日新月異的人。數碼時代絕對不是人人都能受惠,如果不能提供足夠的機會,很多人會被淘汰。

宜重視人才再培訓

因此,她建議僱主與其以「沙紙」取人,應該更着重如何將人才再培訓,而且要時刻告知員工究竟要有甚麼技能,並引導他們學習。

她又認為,一個人願意學習比起其本身的技能更加重要,「我也要有好奇心的人,你們(僱主們)面試時可以試探一下」。