港招聘意欲十年最差

報告訪問了440名僱主，僅7%僱主表示來季有意增聘人手；表示縮減人手亦有7%；83%指維持不變。淨就業展望指數是將預期人力需求增加的僱主的百分比，減去預期人力需求降低的僱主百分比所得出的結果。若就業展望淨值為正數，表示預期有較多僱主計劃增加人手；若就業展望淨值為負數，即預示預期有較多僱主計劃縮減人手。而相關指數於一九年次季為19%，但其後按季下跌，且跌至10年以來低位。

金融地產業同感寒意

香港是全球43個參與相關調查的國家及地區之一。在亞太地區，日本招聘意欲最為積極；相反香港錄得最弱的淨就業展望指數。Manpower大中華高級副總裁徐玉珊指出，香港就業展望自全球金融危機後首次趨向下跌，因去年底開始的新冠肺炎疫情蔓延，已對多個行業活動構成影響，尤其是與餐飲、零售及旅遊相關行業。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，現時企業招聘意欲低，尤其零售、飲食、酒店、旅遊、航空業最受衝擊，其次是金融、地產、商用服務行業都較受近期經濟情況影響。相反，一些行業如醫療藥業、科技、網上營銷、民生超市，招聘意欲相對較好。

按上述報告的行業分析，運輸及公共事務業指數錄得+6%，按季及按年分別下跌5及12個百分點，是7年以來最弱。

徐氏解釋，因航班減少令客運量大減，航空公司實施員工特別假期安排，員工需要申請領無薪假期。但是由於商店及餐廳縮減營業時間或關店，及居民減少外出消費，帶動網上購物趨勢，刺激物流運輸行業急需人手應接訂單。

數碼相關技能仍渴市

另外，服務業僱主招聘信心大幅減弱，是16年以來最低。金融保險及房地產業及批發零售業來季招聘意欲亦放緩至10年以來最弱水平。她指，儘管金融銀行業招聘計劃延遲，但網上數碼銀行仍加強人手應付使用需求。

她表示，市場仍對特定技能渴求，尤其是數碼化有關的技能。網上商店、數碼銀行、用於教育、工作、面試的遙距交流工具需求急增。具備物聯網、數據分析、程式編寫、人工智能，以至數碼營銷經驗的人才，將備受注視。